A continuación intentaremos explicar el estado en el que se encuentra la negociación del XVI convenio de las empresas de consultoría, planificadoras y estudios de mercado.
Negociación del XVI convenio de consultoría.
El pasado mes de noviembre de 2006 se firmó el XV convenio para las empresas de consultoría, planificadores y de estudio de mercado a la que pertenecemos.
Durante la negociación del XV convenio se plantearon propuestas en materia de
Conciliación de la vida familiar y laboral
Jornada laboral
Vacaciones, etc Estas propuestas finalmente fueron rechazadas y se firmó el XV Convenio con el único cambio del incremento del IPC en las tablas salariales y la intención de seguir la negociación de un nuevo convenio el siguiente año.
En octubre de 2007 se celebró una reunión en CC.OO. para informarnos de primera mano del estado de la negociación del XVI Convenio para las empresas de consultoría, planificadoras y de estudios de mercado .
En esta reunión nos informaron que entre CC.OO. y UGT se había ideado un plan de acción que subiría gradualmente en intensidad con el objetivo de que la patronal abandonase la postura de inmovilismo y se siente a negociar un convenio digno para el sector y que próximamente se creará una Agrupación Andaluza de TIC. Actualmente existen las agrupaciones de Madrid, Aragón y Cataluña.
Como consecuencia de este plan de acción ideado por Fes-UGT y Comfia-CC.OO., en octubre se celebraron movilizaciones de delegados sindicales en Madrid, Barcelona y Zaragoza con 700 delegados sindicales. El 7 de noviembre, aprovechando con la realización de la feria del SIMO se celebró una movilización con más de 500 delegados del sector de consultoría, Servicios de informáticos y Estudios de mercado (más información en 
y 
).
Hasta ahora, las posturas de ambas partes están enfrentadas y son las siguientes:
Lo que piden los sindicatos Fes-UGT y Comfia-CC.OO.
Suprimir las congelaciones salariales eliminado el concepto de absorción y compensación (Art. 7 del XV Convenio Colectivo)
Crear un nuevo sistema de Clasificación Profesional, en el que el trabajador pueda ubicarse, y terminar con la doble nomenclatura de categorías internas que las empresas han ido creando de forma paralela a las existentes en el actual Convenio Colectivo.
Tablas salariales asociadas al sistema de Clasificación Profesional con salarios que reflejen la realidad del sector.
Jornada Máxima Anual que nos permita disfrutar de un periodo de Jornada de verano y un Festivo Convenio.
Eliminar la precariedad del sector, actualizando los salarios de forma que no exista un salario inferior a 1000 € 
)
Eliminación del concepto de antigüedad.
Vincular el horario de trabajo al acuerdo que cierre el comercial con el cliente, o lo que es lo mismo, flexibilidad horaria a criterio del cliente.
No pagarnos los gastos generados por los desplazamientos que realizamos a las oficinas del cliente.
Eliminar la voluntariedad para la realización de disponibilidades.
Mantener la ambigüedad del actual sistema de clasificación profesional.
Mantener la precariedad retributiva con salarios mínimos por debajo de los 1000 €.A mediados de noviembre , la patronal AEC y ANEIMO plantean una nueva propuesta:
Mantener la cláusula de Compensación y Absorción.
La Jornada Máxima Anual propuesta es de 1800 horas. (26 menos que actualmente)
No se mostraron las tablas salariales, por tanto no se sabe que subida habrá ni si el salario mínimo es de 1000 €.
Esta nueva propuesta fue catalogada por los sindicatos como insuficiente, pero gracias a las manifestaciones de octubre y noviembre y a la recogida de firmas ( En iSoft se recogieron unas 90 firmas) se consigue un acercamiento:
La patronal retira su pretensión de eliminar el concepto de antigüedad y se muestra dispuesta a establecer una jornada de verano de un mes. (más información en 
)
El número de firmas recogidas a mediados de diciembre era de más de 15000. Gracias a este apoyo se han conseguido nuevos avances que dejan entrever un Convenio más digno. Ahora la patronal comparte el interés con los sindicatos por llegar a un acuerdo y se diseña un calendario de reuniones para que antes del primer trimestre de 2008 haya un consenso sobre el Convenio Colectivo. (más información en 
)
Los esfuerzos para llegar a un acuerdo se centran en dos bloques:
Jornada – Horarios
Sistema de Clasificación Profesional – Carrera Profesional
Y finalmente a finales de febrero se produce la última reunión en la que no se consigue llegar a ningún acuerdo(más información en 
) . Los puntos de mayor alejamiento son:
Revisión salarial 2007 -> Actualización de las tabla con un 3,2 %, un 1 % menos que el IPC de 2007
Tablas Salariales -> Diferencia entre un 10 y un 15 %
Cláusula de Compensación y Absorción -> Solo aplicable a los que tengan un 20 % de su salario por encima de las tablas.
Salario Categorías de entrada -> Su propuesta es sensiblemente inferior a los 1000 € mensuales.
Jornada Máxima Anual -> 15 horas de diferencia.
Vacaciones -> los sindicatos piden 24 días laborables y la patronal se quedan en 22.
Promoción Automática -> Diferencia media de dos años en la duración máxima de la promoción.
Ley de Igualdad -> Pretenden aplicar la ley sin mejorarla.
La distancia que separa a ambas partes es grande y no se ha fijado una fecha para la siguiente reunión, por tanto en breve se reactivará el plan de acción ideado por los sindicatos con el fin de llegar a un acuerdo.
Si tienes dudas sobre algunos conceptos , a contiuación las intentaremos aclarar...
